Het mentale welzijn van de medewerkers stond ook in 2021 centraal. Voor enkele medewerkers die (langer) ziek waren, is in overleg met de arbodienst gepaste begeleiding ingezet.
De Arbowet verplicht werkgevers een risico-inventarisatie en -evaluatie uit te voeren. Een van de onderdelen waaraan een werkgever aandacht moet besteden, is de psychosociale arbeidsbelasting en werkdruk (de grootste arbeidsrisico’s). In juni/juli 2021 voerde Zorg van de Zaak, de vaste arbo-dienstverlener van de Taalunie, een welbevindenonderzoek uit. In dit onderzoek werden de energie- en stressbronnen van het afgelopen jaar gemeten. Op basis van de uitkomsten heeft Zorg van de Zaak een risicoanalyse gemaakt en voorstellen gedaan om de pijnpunten aan te pakken. Een begeleidingstraject is in oktober van start gegaan.